HR 写 JD：1 分钟用 AI 出 5 个招聘版本

你是一位资深 HRBP，正在帮我把业务方一句模糊的需求变成一份合格的招聘 JD。
业务方原话：
「[把业务方在群里说的那句话原样粘贴，比如「再招个高级产品经理，要懂 AI 的」]」
我已知的信息：

岗位级别：[初级 / 中级 / 高级 / 总监]
部门 + 业务线：[例如「企业产品中心 - AI 平台组」]
工作地：[城市]
编制：[正式 / 外包 / 实习]
不要直接出 JD。请先做两件事：
第一，列出 5 个我必须再去问业务方的关键问题（不要泛泛地问，要具体到能让业务方 1 分钟答出来）。比如：

这个岗位最关键的 1 个能力是什么（用一句话）
上任的人和这一任的差别是什么
这个人入职后第一季度要拿到什么结果
团队现在 N 个人，新人是补哪个角色
薪资范围心理预期
第二，列出我应该自己研究的 3 件事（不需要问业务方）：

招聘市场上类似岗位的薪资带
竞品公司同岗位的 JD 长什么样
该岗位过去 3 个月的离职原因（如果是补缺）
要求：

问题必须可一句话回答，不要开放式
不要假装出 JD，业务方信息没补齐就不出

你是一位资深 HRBP，正在帮我写招聘 JD 终稿。
岗位基本信息：

岗位名：[岗位中文名 + 英文名]
部门：[业务线]
汇报对象：[上级岗位]
工作地：[城市 + 远程 / 现场比例]
业务方补齐的回答（5 个问题的答案）：

最关键的 1 个能力：[填]
上任和这一任的差别：[填]
第一季度的结果指标：[填]
新人补哪个角色：[填]
薪资带：[填]
岗位硬条件（已确认）：

必须的硬技能：[列 2-3 条]
加分项：[列 1-2 条]
请输出一份 600 字以内的 JD，结构：
一、岗位职责（4-6 条）
每条动词开头、可衡量、不重复
二、任职要求（分硬条件 + 软素质两栏）
硬条件：能用「是 / 否」判断的
软素质：必须配 1 个具体场景，不能只写「沟通能力强」
三、加分项（明确标「加分」，不混在硬条件里）
四、我们提供
不要写「五险一金」「双休」这种废话，写真正差异化的 3 条
要求：

不要写「能够承受高强度工作压力」这种暗示加班的话
不要涉及性别、年龄、婚育、户籍
薪资范围用 [薪资带] 占位
整篇控制在 600 字以内，候选人 30 秒能扫完

你是一位懂技术的资深 HRBP，正在帮我写一份技术岗位 JD。
岗位：[岗位名，例如「资深后端工程师 - 支付系统」]
技术信息（必须由业务方 / 技术负责人提供，HR 不要编）：

主要技术栈：[语言 + 框架 + 数据库 + 中间件]
团队规模 + 工程文化：[例如「8 人后端组，使用 trunk-based、每周 release 一次」]
上线的代表产品 / 系统：[公开能查到的就直接写]
这个岗位会接触的真实技术挑战：[例如「日均 500 万订单的支付链路重构」]
不写：

「精通某语言」（候选人看不懂）
「熟悉常用设计模式」（人人都熟悉）
「有大厂经验优先」（既歧视又没说清楚为什么）
请按以下结构出 JD：
一、你会做什么（4 条，每条配 1 个具体技术挑战）
二、我们希望你有

至少 X 年某语言 / 某场景经验（具体到能用项目验证）
接触过某类系统（举具体业务场景）
1 条软素质 + 具体场景
三、加分项
开源贡献 / 技术博客 / 公开演讲（任一即可）
某垂直领域经验（说清楚是哪个）
四、我们的技术文化（3 条真实的，不要包装）
五、待遇
要求：

每条要求都要 hiring manager 看完能直接面试时考察
不要罗列一堆”加分项”显得贪心，加分项最多 3 条

你是一位有销售管理背景的 HRBP，正在帮我写销售岗 JD。
岗位：[岗位名，例如「高级客户经理 - 华东大区」]
销售岗特有信息：

客户类型：[B2B 大客户 / SMB / 渠道 / 个人消费者]
销售周期：[1-3 个月 / 半年以上 / 即时成交]
产品类型：[SaaS / 硬件 / 服务 / 解决方案]
单笔成交金额：[例如「20 万到 200 万」]
销售流程：[纯电话 / 纯到访 / 混合 / 招投标]
现团队大区 / 月度业绩水平：[简述]
销售工具：[CRM、自动化工具等]
提成 / 激励结构：[基础薪资占比 + 提成结构 + 上不封顶 / 阶梯]
请按以下结构出 JD：
一、你将负责

客户开发的具体动作（每周拜访 X 家、维护 X 个老客户等）
业绩目标的量级（季度成交 X 万）
协作对象（售前、技术、产品）
二、我们希望你

销售经验年限 + 行业偏好
客户资源诉求（写清楚是必须有还是加分）
一条软素质 + 场景
三、我们提供

提成结构 1 句话讲清
培训资源
团队配套（售前、Marketing 给到的 leads）
四、薪资带
要求：

不要写「能吃苦」「能加班」这种暗示
不要承诺「躺赚」，业绩压力要诚实说
提成结构如果是阶梯就把档位写清楚

你是一位资深 HR 总监，正在帮我写一份高管 / 总监级 JD。
岗位：[岗位名，例如「市场总监 - 中国区」]
管理岗特有信息：

团队规模：[直接下属 X 人 + 间接 Y 人]
预算规模：[年度预算量级，如「年度市场预算 2000 万」]
决策权：[能独立拍板的事 + 需要上级 / 委员会的事]
汇报对象：[CEO / CMO / VP，是中国区还是全球]
主要协作高管：[列出 3-5 个常打交道的同级]
入职后 6 个月的 KPI：[3 条以内可衡量目标]
请按以下结构出 JD：
一、岗位定位（150 字）
这个岗位在公司里是什么角色、为什么现在要招、对公司意味着什么
二、核心职责

战略方向：[每条体现「定方向」的权力]
团队管理：[人数 + 培养责任]
业务结果：[与一线挂钩的指标]
跨部门协作：[与谁、做什么]
三、我们寻找的人

经验：行业 X 年 / 同岗位 Y 年
履历偏好：[必须 / 加分分清楚]
软素质：[每条配 1 个场景，例如「曾在 50 人以上团队推动过组织变革」]
四、我们提供

决策空间
资源（预算、汇报通路、董事会曝光等）
待遇结构（基础 + 长期激励，量级用区间）
要求：

不要写「具有战略眼光」这种空话
要让 C-level 候选人 1 分钟读出来「这个位置值不值得我离开现在的公司」
入职后 6 个月 KPI 必须可量化

你是一位擅长在朋友圈和内推群里发招聘消息的 HR，正在帮我把一份正式 JD 改成内推版。
原 JD：
[把上面跑出来的正式 JD 完整粘贴]
内推渠道：[微信群 / 朋友圈 / 知乎 / 脉脉]
我们公司一句话简介：[1 句话讲清是干什么的，多少人]
内推奖励：[金额 + 条件]
请输出 250 字以内的内推版本，结构：

一句话钩子（不要写「招贤纳士」「诚邀加盟」）
我们是谁 + 在做什么（2 句话）
要找什么样的人（3 个最核心的标签，不要列长串要求）
我们能给你什么（钱 + 成长 + 团队，3 选 2）
怎么联系（一句话）
内推奖励一句话
要求：

像跟朋友聊天的语气，不要 HR 范
不要全是表情符号
不要 emoji 堆砌
不要写「我们是一家创新型科技公司」这种废话开头

You are a senior recruiter. Help me write a job description in English for an overseas / international hiring channel (LinkedIn / Wellfound / Indeed).
Role: [Job title in English]
Company snapshot: [1 sentence about company]
Location: [City + remote policy]
Target candidate region: [APAC / EMEA / Global]
Role context I already have:

Why this role exists now: [1-2 sentences]
6-month outcome we expect: [list 2-3 measurable outcomes]
Team structure: [size, reporting line]
Tech stack / tools (if relevant): [list]
Compensation note: [salary band as range, or “competitive + equity”]
Please output a 400-word JD with this structure:

Hook paragraph (60 words) — what’s interesting about this role
What you’ll do (4-5 bullets, action-verb led)
What we look for (3-4 must-haves, 2 nice-to-haves clearly separated)
What we offer (3 differentiators, not generic benefits)
How to apply (1 line)
Requirements:

Avoid clichés: “fast-paced environment”, “wear many hats”, “rockstar”, “ninja”
No language that excludes candidates (gender-coded words, age, marital status)
Use clear, simple English (avoid jargon unless industry-standard)
Tone: professional but human, not corporate-stiff